АльфаСтрахование делится советами, как заряжать сотрудников на работу с отдачей 👇
Хорошие специалисты всегда на вес золота. Но если корпорации с офисами в «Москва-Сити» могут привлекать людей бесплатным фитнесом и обедами от шеф-повара, у небольших компаний таких ресурсов нет. Поэтому кажется, что конкурировать с крупными игроками невозможно. Но это заблуждение.
Мотивировать команду можно разными способами, и далеко не все из них требуют серьезных вложений. В статье разберем несколько простых инструментов, которые повышают интерес к работе и укрепляют командный дух. А еще поделимся, как ДМС от АльфаСтрахование делает работу в небольшой компании более привлекательной.
🙏 Похвала и признание
В небольшой команде легко привыкнуть к тому, что все делают больше, чем указано в должностной инструкции. Но если успехи остаются без внимания, люди быстро теряют мотивацию.
Когда менеджер по продажам закрывает сложную сделку или дизайнер создает концепцию, которая восхищает клиента, не воспринимайте это как должное. Скажите спасибо лично или отметьте успех на общем собрании. В результате команда становится более вовлеченной, а сотрудники охотнее берут на себя ответственность и проявляют инициативу.
🦸 Карьерный рост
В малом бизнесе не всегда можно предложить внушительный оклад или отдельный кабинет, зато легко дать сотруднику интересные задачи и возможность развиваться. Например, бухгалтер в небольшой компании может взять под крыло помощника и попробовать себя в роли руководителя.
Для сотрудников новые перспективы — это знак, что компания верит в их потенциал и готова поддерживать рост. Важно при этом разговаривать с людьми и учитывать их пожелания. Тогда новые задачи воспринимаются как возможность, а не как нагрузка.
🧑🤝🧑 Тимбилдинг
Совместные активности помогают команде лучше понимать друг друга и работать слаженно. И это не обязательно дорогостоящие корпоративы с шоу-программой. Организуйте кулинарный мастер-класс, где коллеги вместе приготовят ужин, а потом будут дегустировать то, что получилось.
Еще один вариант — совместное участие в благотворительности. Например, можно отвезти корм в приют для животных и провести там время с питомцами. Такие моменты сближают сильнее любых планерок. И даже если между сотрудниками раньше были конфликты, во время совместного дела они чаще находят общий язык.
🎁 Ценные подарки
У малого бизнеса не всегда есть возможность выплачивать серьезные премии, но это не значит, что сотрудники должны оставаться без внимания. Поводом для поощрения могут стать успешный проект, день рождения или завершение квартала. Вместо универсального сертификата или мерча лучше выбрать персонализированный подарок. А благодаря тому, что коллектив небольшой, подобрать такой презент намного проще.
Например, программисту, увлекающемуся походами, подойдет термокружка известного бренда или складной фонарь. А дизайнеру, который работал в выходные, чтобы успеть подготовить презентацию к важной встрече, — поход в спа-салон, где он сможет снять напряжение и восстановить силы.
🧑⚕️ Корпоративное ДМС от АльфаСтрахование
Корпоративная страховка — отличный способ мотивировать персонал. Когда человек понимает, что может бесплатно вылечить зубы или пройти профилактический чек-ап, он чувствует реальную заботу работодателя. Это мотивирует людей вкладываться в результат по-настоящему — ведь они видят, что компания готова инвестировать в их здоровье.
Раньше медицинская страховка считалась привилегией крупных корпораций. Теперь этот инструмент стал доступен и небольшим компаниям. Например, в АльфаСтрахование есть полисы ДМС, которые специально рассчитаны на малый и средний бизнес. У этих программ много плюсов:
- Действуют для небольших коллективов. Полис можно оформить для команды от четырех сотрудников. Причем тратить огромный бюджет не придется: пакеты стоят от 30 000 рублей.
- Широкая сеть медцентров. В АльфаСтраховании подключено более 10 000 клиник-партнеров по всей России. Благодаря этому сотрудники могут обращаться к врачам рядом с домом или офисом и тратить меньше времени на дорогу.
- Быстрое подключение. Достаточно подписать договор онлайн, и уже через три рабочих дня сотрудники смогут пользоваться страховкой.
Поддержка 24/7. С полисом от АльфаСтрахование можно получить консультацию или вызвать специалиста на дом даже ночью или в праздники.
В АльфаСтрахование можно подобрать программы, куда входит не только прием терапевта, но и курс массажа, анализы на гормоны, УЗИ и МРТ. Сотрудникам не придется тратить личные средства на платных врачей или откладывать лечение из-за нехватки денег.
Листайте дальше, чтобы перейти на сайт АльфаСтрахование и рассчитать стоимость ДМС, которое поможет укрепить доверие сотрудников и повысить мотивацию команды.